Les organismes de formation professionnelle proposent des actions de formation inter entreprises dont la durée est généralement variable et qui permettent d’accueillir des participants venant de différentes entreprises. Chaque formation a ses spécificités propres. La formation inter entreprises est avant tout un échange des idées où les compétences se mêlent.
Le principal avantage de la formation inter entreprises c'est qu'elle propose une formidable opportunité de partage d'expérience avec des stagiaires venant d’horizons différents qui se retrouvent sur des fonctions et des problématiques identiques. Ces formations professionnelles permettent aussi de tester des concepts innovants avant de les déployer à plus grande échelle. La formation inter entreprises revient souvent moins chère que l'intra sur des publics individuels. Cependant si l'entreprise est capable de mobiliser en même temps quatre ou cinq collaborateurs, ce ratio s'inverse. Elle s'inscrit enfin dans le cadre de modules clés en main très souvent mis en place depuis plusieurs années. Le temps de préparation et d'ajustement du programme pour l'entreprise se trouve ainsi considérablement réduit. L'inter entreprises convient particulièrement aux publics individuels avec au maximum quatre ou cinq collaborateurs d'une même entreprise pour un groupe composé d'une dizaine de stagiaires car au de-là cela créé un déséquilibre. L'inter s'impose également dès lors que l'on touche au thème du développement personnel ou de la communication. Dans tous ces domaines, le stagiaire aura un travail important à faire sur lui-même et il pourra le faire plus librement avec des participants qu'il ne connaît pas plutôt qu’avec des collègues de travail. En formation inter entreprises, le nombre de participants doit être de 10 au maximum. Lorsque l'on aborde une thématique de changement de culture ou d’évolution des comportements, ce type de formation professionnelle devient moins pertinent que l'intra. Idem lorsqu’on met en place un outil informatique spécifique pour une entreprise on ne trouvera pas de réponses à ce type de problématique dans des catalogues proposant des formations inter entreprises. Concernant l’aspect financier le rapport qualité-prix doit enfin être évalué par rapport à la durée totale du programme. Pour une même formation, certains organismes proposeront une session de six jours alors que d'autres se contenteront de trois. Il faut s'assurer que le nombre de jours soit vraiment suffisant pour acquérir les premiers apprentissages et faciliter l'auto apprentissage à l’issue de la formation professionnelle et comme on intervient sur un public différent le temps d'apprentissage de la relation entre les individus sera forcément plus long.
