Publié le : 14 avril 20163 mins de lecture
La société connaît des évolutions profondes qui influent sur nos interactions sociales, notre rapport à l’information, au travail. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l’entreprise doit intégrer ces changements et les formations d’assistant en ressources humaines– RH- apparaissent comme les métiers incontournables de cette mutation.
La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique à proprement parlé mais une fonction transversale indispensables à toutes les entreprises. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter les bons profils sont autant de facteurs essentiels pour contribuer au bon développement d’une entreprise. Le responsable et l’assistant RH sont devenus des postes clés exigeant de solides compétences professionnelles et humaines solides. La formation d’assistant(e) Rh doit permettre d’apprendre à concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, les tâches sont nombreuses : gestion des contrats et des fiches de paies, recrutement de nouveaux personnels (mais aussi également licencier), valorisation les carrières, développement des compétences individuelles et collectives des salariés, gestion des relations sociales et des conflits du travail, définition d’une politique managériale et sociale performante… Autant de tâches qui exigent une grande polyvalence très recherchée dans le monde de l’entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l’activité économique. Dans la pratique, il existe deux débouchés principaux pour les professionnels des ressources humaines que ce soit en tant qu’assistant Rh ou responsable à la tête d’un service ressources humaines. Deux tiers d’entre eux travaillent au sein d’entreprises ou d’administrations, qu’ils gèrent seuls ou sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique des ressources humaines ou encore intégrés à une équipe Rh complète si l’entreprise est de taille importante. Dans une société, les services RH représente en moyenne 3,6% de la masse salariale. Le dernier tiers de ces professionnels s’oriente lui vers les cabinets indépendants, lesquels sont sollicités ponctuellement ou plus durablement par les entreprises pour des missions de recrutement, de formation ou des activités de conseil. En France, il existe environ un millier de cabinets. Ils exercent également des fonctions spécifiquement administratives comme assistant RH, responsable de l’administration personnel, chargé de gestion en ressources humaines, chargé de gestion des expatriés, responsable du personnel, chargé de mission diversité et handicap. Mais les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions beaucoup plus stratégiques et les étudiants sont de plus en plus nombreux à s’inscrire dans des troisièmes cycles spécialisés.
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Pour en savoir plus sur la gestion des ressources humaines :
http://valorisationcapitalhumain.ca
